مدیر حرفه ای چگونه افرادی فوق ستاره استخدام می کند؟

مدیر حرفه ای چگونه افرادی فوق ستاره استخدام می کند؟

مدیر حرفه ای گروه شهرجاب

یکی از مشکلات اکثر مدیران و صاحبین کسب و کار استخدام هست . نیروهای انسانی شایسته مانند شاه رگ حیاتی آن کسب و کار هستند . اما سوال اساسی اینجاست که یک مدیر حرفه ای چگونه افرادی فوق ستاره استخدام می کند؟.هنر یک مدیر و صاحب کسب و کار استخدام افراد شایسته و فوق ستاره است و زمانی که افرادی فوق ستاره استخدام کنیم رشد و موفقیت خوبی در کسب و کار داریم.

در مقاله قبلی به شما گفتیم که چگونه می توانیم تیمی قدرتمند تشکیل دهیم.اگر آن مقاله را نخوانده اید توصیه می کنم ابتدا با کلیک در اینجا آن مقاله را بخوانید و سپس این مقاله را مطالعه کنید.

یک کسب وکار زمانی پیشرفت می کند که مدیر آن کسب و کار افراد فوق ستاره و حرفه ای را استخدام کند و قسمت های کلیدی هر بخش را به آنها واگذاری کند.

۳ویژگی افراد فوق ستاره

۱)مهارت

افراد فوق ستاره مهارت ،تخصص و تجربه کافی برای مدیرت ، کنترل وپیشرفت کار مورد نظر را دارند.

۲)شخصیت

افراد فوق ستاره شخصیتی سالم ،درستکار و معتمد دارند و نیازی به کنترل شدید آنها نیست.

۳)تمایل

افراد فوق ستاره تمایل و انگیزه کافی برای پیشرفت و کارکردن را دارند(هدف دارند)

به همین دلیل هنر استخدام افراد فوق ستاره یکی از کلیدی ترین مهارت های یک مدیر حرفه ای است زیرا افراد فوق ستاره به کمترین نظارت نیاز دارند،ایجاد انگیزه در آنها سریع تر است و چون مهارت و تخصص کافی دارند پیشرفت سریع تری در کسب و کار انفاق می افند.

بزرگترین اشتباه مدیران در استخدام

بزرگترین اشتباه مدیران در استخدام این است که خیلی عجله دارند ، فقط می خواهند یک نیرویی جایگزین کنند وخیلی سریع از این مرحله رد می شوندیا گاهی وقت ها به دنبال یک نیروی ارزان قیمت و با حقوق کم می گردند.قطعا این جور فردی مهارت و توانایی لازم را ندارد و قرار نیست موجب پیشرفت سازمان گردد.

برایان تریسی می گوید:” اگر قصد خطر کردن دارید شخصی بی تجربه را استخدام کنید.”

اولین قدم برای استخدام افراد فوق ستاره و عالی انتشار آگهی استخدام است. باید در مکان های مناسب به دنبال افراد فوق ستاره بگردیم.

سایت های زیر از بهترین سایت هایی است برای استخدام که چندین بار تست و بررسی کرده ایم.

www.e-estekhdam.com

www.estekhtam.com

www.locopoc.ir

www.jobinja.ir

www.irantalent.com

اگر به دنبال نیروهایی ساده تر و خدماتی هم می گردید سایت هایی مثل دیوار و شیپور گزینه های مناسبی می باشند.

بعد از اینکه سایت یا مکان انتشار آگهی را مشخص کردیدم نوبت به نوشتن و انتشار متن آگهی می رسد.

حامد بلور گروه شهرجاب

۳ ویژگی یک متن آگهی حرفه ای

۱)عنوان حرفه ای

۲)مزایای محل کار

۳).گذاشتن پیش شرط

۱)عنوان حرفه ای

فردی که دنبال کار و استخدام است ابتدا عناوین استخدامی را می خواند . اگر عنوان جذاب بود ما بقی آگهی را می خواند و اگر جذاب نبود می رود سراغ آگهی بعدی پس عناوین  کلید ورود به متن آگهی هستند.

در نوشتن عنوان به شخصیت متقاضی و انتظاری که او از محل کارش دارد اشاره کنیدو از این طریق در ذهن متقاضی جایگاه سازی کنید.

۲عنوان زیر را در نظر بگیرید.

به یک منشی خانم نیازمندیم.

به یک منشی خانم باهوش و خلاق جهت کار در یک محیط آرام و باکلاس نیازمندیم.

حتما شما هم با من موافقید که عنوان دوم تاثیر بههتری دارد.

۲)مزایای محل کار

در متن آگهی به مزایای محل کار و اینکه اگر استخدام شوندچه امتیازهایی قرار هست بدست آورند اشاره کنید.

ذقت کنید اگر افراد فوق ستاره می خواهید استخدام کنید هرگز از حقوق ودستمزد ، پاداش و… صحبت نکنید ولی اگر افراد معمولی نیاز دارید و شرایط حقوق شما قانون کار است می توانید از حقوق و دستمزد و ساعت کاری صحبت کنید.

در متن آگهی برای افراد فوق ستاره می توانید از محیطی پویا با امکان پیشرفت و یادگیری ،امکان آموزش ،استراحت و روزهای تعطیل صحبت کنید.

۳)پیش شرط

در گزینه پیش شرط از افراد فوق ستاره می خواهیم کارهایی را برای ما انجام دهند تا در جلسه مصاحبه حضوری ببینیم چقدر توانایی و مهارت دارند.

مثلا ارسال رزومه،تحقیق چند صفحه ای در مورد موضوعی، ارسال خلاصه ای از کتاب و…

استخدام افراد فوق ستاره فرایندی طولانی و وقت گیر است و نیاز مند صبر می باشد. در مقاله بعدی در مورد روش های مصاحبه از افراد فوق ستاره صحبت خواهیم کرد که می توانید با کلیک در اینجا آن مقاله را بخوانید.

منبع: حامد بلور

ارسال دیدگاه

WhatsApp chat
Minimum 4 characters
fa_IRPersian
en_GBEnglish fa_IRPersian